Transfersicherung ist ein zentraler Schritt auf dem Weg zum Implementierungserfolg! Transfersicherung ist nicht die "letzte Aufgabe"! Transfersicherung startet mit dem ersten Meeting und der Entwicklung eines strategischen Plans für die Veränderung! Transfersicherung endet, wenn relevante und messbare  Unternehmensziele sicher erreicht sind! HS_Vision stellt dafür "Sechs erprobte Schritte zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer Vertriebsmethodik" zur Verfügung:

  • Entwickeln Sie einen strategischen Plan
  • Justieren Sie Metriken, um Ergebnisse zu messen
  • Kommunizieren Sie eine Vision der Veränderung
  • Die Veränderung implementieren
  • Das veränderte Verhalten modellieren
  • Betten Sie Veränderungen in die Unternehmenskultur ein

Ziel der Transfersicherung ist die langfristige Investitionssicherung der Bildungsinvestitionen und eine klare und kommunizierbare Vorstellung wie der Transfer gelingen kann und Ziele erreicht werden. 

Transformation wird erreicht durch:

  • Definition der Erfolgsparameter und Key Performance Indikatoren
  • Analyse des gegenwärtigen Performance Levels und der Entwicklungspotenziale
  • Aktive Einbindung der Managementebene in den Entwicklungsprozess
  • Management Training
  • Planentwicklung für die ersten 6 Monate des Entwicklungszeitraums mit geregelten Verantwortlichkeiten
  • Definition der Zusammenarbeit verschiedener Aufgabenbereiche
  • Definition von Kompetenzanforderungen
  • Trainings in einer 2 Tage Lern+1 Tag Reflektion Struktur
  • Coaching des Veränderungsprozesses
  • Entwicklung von Implementierungsinitiativen zur Aktivierung der Entwicklungspotenziale
  • Transferaufgaben und Wissenerweiterung durch komplementäre Aktvitäten
  • Anpassung von Prozessen, Methoden und Werkzeugen im Einsatz
  • Kontinuierliche Erfolgsmessung
  • Spezifische Maßnahmen
  • Verantwortungstransfer in die Kundenorganisation

Nicht immer sind alle Maßnahmen erforderlich. Je nach Reifegrad der Organisation kann ein Subset ausreichen, um den gewünschten Erfolg sicherzustellen. Ziel ist, die Organisation mit Veränderungen nicht zu überfrachten und einem Verhaltenstransfer ausreichend Zeit zu geben.

Der Einsatz der Transfersicherungsstrategie hat sich vielfach in unterschiedlichen Transformationsszenarien bewährt.

Plan für eine erfolgreiche Transformation